Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/01

RE.MA.IND. S.r.l. presta da sempre la massima attenzione al rispetto della normativa vigente, riconoscendo i principi di legalità, correttezza e trasparenza quali fondamentali per la conduzione della propria attività, sia nell’ambito dei processi interni, sia nei rapporti con gli stakeholders.

Nella consapevolezza del valore dell’organizzazione e delle persone che ne fanno parte e contribuiscono alla sua crescita di lungo periodo, l’azienda si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo volto a prevenire la commissione di comportamenti illeciti nell’ambito dello svolgimento delle proprie attività. Per tale ragione, tutti i soggetti che si rapportano con l’azienda, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo i clienti, i fornitori, i collaboratori, i soci e i partner d’affari tutti sono chiamati a rispettare gli standard di legalità ai quali l’azienda si conforma per il tramite del Modello organizzativo.

In questa pagina potrete trovare, per quanto di interesse, i contenuti principali tale Modello, adottato ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 da parte del Consiglio di Amministrazione il 15 ottobre 2020.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è un documento complesso, composto da una Parte Generale che descrive le caratteristiche dell’organizzazione, le sue attività, il ruolo e l’impegno della Direzione ad attuare i principi e le regole di comportamento contenuti nel Modello stesso, illustrando il funzionamento del sistema ed il ruolo dell’Organismo di Vigilanza. Allegati a tale parte sono, tra l’altro, il sistema disciplinare ed il Codice Etico che potete consultare nella presente sezione.

La Parte Speciale, invece, è suddivisa in sezioni che recano i principi e le regole di comportamento per prevenire i reati rispetto ai quali sussiste un rischio, anche solo potenziale, di integrazione ed è corredata dall’analisi di tale rischio, che l’azienda ha l’obiettivo di ridurre il più possibile approntando misure tecniche ed organizzative adeguate, anche in un’ottica di miglioramento continuo.

Organismo di Vigilanza

RE.MA.IND. S.r.l. ha nominato un apposito Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che svolge le seguenti attività:

– vigila sull’osservanza e l’effettività del Modello

– individuare e proporre agli organismi competenti (Consiglio di Amministrazione) aggiornamenti e modifiche del Modello stesso, soprattutto a fronte di cambiamenti normativi o dell’assetto organizzativo aziendale,

– verifica l’efficacia del Modello.

Oltre al canale di segnalazione tramite il portale accessibile alla pagina https://www.remaind.com/whistleblowing, che consente di effettuare una segnalazione in modo completamente anonimo, è sempre possibile contattare l’Organismo di Vigilanza, sia per effettuare segnalazioni, ma anche per eventuali dubbi o chiarimenti o assistenza nel presentare una segnalazione ai seguenti recapiti:

– per posta elettronica al seguente indirizzo e-mail:

valeria.bortolotti@ordineavvmodena.it

– per posta elettronica certificata al seguente indirizzo:

valeria.bortolotti@ordineavvmodena.it

– per posta indirizzata a:

Organismo di Vigilanza RE.MA.IND. S.r.l.

• c/o Avv. Valeria Bortolotti
• Piazzale Paolo Teggia n. 9, int. S
• 41049 Sassuolo (MO)

– verbalmente, chiamando il numero +393333810478. Si ricorda che è possibile effettuare chiamate oscurando il proprio numero intervenendo sulle impostazioni di chiamata del proprio cellulare oppure digitando il codice #31# seguito dal numero che si intende chiamare.

L’Organismo di Vigilanza, individuato nella persona dell’Avv. Valeria Bortolotti, è l’unico Gestore delle segnalazioni e si impegna ad assicurare la segretezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.

Per ulteriori dettagli in ordine a come effettuare una segnalazione, si invita a consultare la pagina https://www.remaind.com/whistleblowing,

A tale soggetto, tutti gli interessati (lavoratori, fornitori, clienti, partner commerciali, ecc.) possono rivolgersi per comunicare eventuali comportamenti illeciti, rischiosi o non conformi o altre disfunzioni eventualmente rilevate, anche in conformità alla normativa vigente a tutela dei segnalanti (c.d. Whistleblowing).